В Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта методика изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк дал согласие на участие в программе, однако постепенно в нём зародилась неуверенность: а был ли этот шаг верным?